RÉPONSE PROPOSÉE

Puisque des problèmes liés à l’organisation du travail, à la fidélisation du personnel et au recrutement nous ont entrainés dans la présente crise, la réponse proposée par le comité citoyen est l’élaboration et la réalisation d’un projet mobilisateur.

Il était nécessaire pour le Comité citoyen de présenter des propositions qui aideront à renforcer l’attraction, la fidélisation et l’installation permanente de nouvelles ressources humaines en Abitibi-Ouest.

Pour permettre de répondre adéquatement aux besoins de ces nouvelles ressources humaines, dont certaines seront accompagnées de leurs familles, il est primordial de répondre aux enjeux suivants :

• Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants;
• Disponibilité de places en services de garde;
• Disponibilité d’unités de logements;
• Offres d’emploi pour les conjoints ou conjointes;
• Activités favorisant l’intégration et la vie sociale des nouveaux arrivants.

Pour permettre l’arrivée de nouvelles ressources intéressées à venir s’installer en Abitibi-Ouest ou à revenir chez elles, pour y travailler et y vivre, nous devons réaliser les actions suivantes:

• Procéder au recrutement de manière quasi permanente de personnel infirmier, de médecins, spécialistes et d’autre personnel de la santé. S’associer avec des organismes du milieu qui partagent la mission de recrutement et d’attraction;
• Offrir des primes à l’installation et à la rétention pour du personnel infirmier qui sera embauché à court terme par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et dont le travail sera en Abitibi-Ouest;
• Offrir des bourses d’études et des primes à l’installation et à la rétention pour les finissantes et finissant du printemps 2022 d’un cégep ou d’une université et dont le diplôme en soins infirmiers permet l’obtention du permis de pratique professionnelle de l’OIIQ et qui seront embauchés par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et dont le travail sera en Abitibi-Ouest;
• Primes à l’installation d’autres professionnels de la santé dont l’absence peut engendrer une réduction importante de service.

FAVORISER LA PÉRENNITÉ DANS LA DISPONIBILITÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Pour permettre une pérennité dans la disponibilité des ressources humaines, il nous apparaît nécessaire de proposer des initiatives et des actions qui auront un effet à moyen terme :

• Offrir des bourses d’études et des primes à l’installation et à la rétention pour les finissantes et finissant en 2023, 2024 et 2025  d’un cégep ou d’une université et dont le diplôme en soins infirmiers permet l’obtention du permis de pratique professionnelle de l’OIIQ et qui seront embauchés par le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et dont le travail sera en Abitibi-Ouest;
• Offrir par le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue un diplôme d’études collégiales, DEC, complet en soins infirmiers en Abitibi-Ouest en collaboration avec les partenaires du milieu;
• Offrir par le CFP de l’Harricana des diplômes d’études professionnelles en soins infirmiers et en soins d’assistances en Abitibi-Ouest, selon les besoins, en collaboration avec les partenaires du milieu;
• Examiner en collaboration avec le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue la possibilité d’offrir un diplôme d’attestation d’études collégiales, AEC, à temps complet en éducation de l’enfance en Abitibi-Ouest.

COLLABORER ET NON SUBSTITUER

Le but n’est pas de se substituer au CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue, ni au MSSS dans le recrutement et dans le versement de bourses et d’incitatifs. Nous voulons contribuer à l’attraction, au recrutement et à la rétention en offrant des incitatifs additionnels locaux aux incitatifs régionaux et/ou nationaux en place.

PROGRAMME DE BOURSES D’ÉTUDES

Nous avons conçu un programme d’offre de bourses d’études, de primes à l’installation et d’autres incitatifs financiers. Pour bénéficier de ces offres, les récipiendaires devront s’engager à travailler au minimum de deux ans dans les installations du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue situées en Abitibi-Ouest.

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